Purpose Statements

Risiken und Herausforderungen bei der Formulierung von Purpose Statements

Im Kontext von Change Management und Transformation hat sich das Purpose Statement als ein zentrales Instrument zur Steuerung von Unternehmensstrategien etabliert. Purpose Statements definieren den übergeordneten Zweck einer Organisation und dienen als Leitbild, das sowohl intern zur Motivation der Mitarbeitenden als auch extern zur Kommunikation der Unternehmenswerte genutzt wird. Trotz ihrer Bedeutung birgt die Formulierung …

Leitbildentwicklung

Leitbildentwicklung für Unternehmen

Leitbildentwicklung für Unternehmen ist eines der bestimmenden Themen in Unternehmen in diesen Tagen. Viele Firmen und Verbände erkennen die Notwendigkeit, ihre Corporate Identity an ein sich vor allem durch die Digitalisierung rasch veränderndes Umfeld anzupassen. Andere sehen sich aufgrund von groben Verfehlungen dazu gezwungen, ihre Kultur von Grund auf zu verändern. Doch was auch immer …

Kommunikationsstrategie

Kommunikationsstrategie entwickeln: Ein praktischer Leitfaden

Eine Kommunikationsstrategie entwickeln ist wie das Planen einer langen Reise. Man braucht eine Karte, muss das Ziel festlegen, die Route bestimmen und sicherstellen, dass man alles Notwendige im Gepäck hat. Nur so wird die Reise nicht nur erfolgreich, sondern auch angenehm. Genau so funktioniert auch die Ausarbeitung einer Kommunikationsstrategie: Sie bringt Struktur in das Marketing, …

customer Journey

Die Bedeutung der Customer Journey im B2B-Bereich

Im B2B-Bereich ist die Customer Journey oft komplexer als im B2C-Bereich. Hier sind mehrere Entscheidungsträger involviert, die unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele haben. Daher ist es entscheidend, die Customer Journey sorgfältig zu planen und zu verstehen, um erfolgreich am Markt agieren zu können. In diesem Beitrag werden wir uns auf die Customer Journey eines Investitionsguts konzentrieren, …

Kommunikationsfehler im Change

Kommunikationsfehler im Change vermeiden

Leitfaden für eine reibungslose Transformation Change-Management ist unvermeidlich. Unternehmen müssen sich ständig an neue Marktbedingungen anpassen. Doch Veränderung ist oft schmerzhaft. Ein Großteil der Herausforderungen liegt in der Kommunikation. Missverständnisse und Fehltritte können ganze Projekte gefährden. Dieser Beitrag beleuchtet häufige Kommunikationsfehler im Change-Management – und wie man sie vermeidet. 1. Mangelhafte Kommunikation der Vision Der …