Kategorie: Allgemein

Widerstand im Change ist ein natürlicher Bestandteil jedes Veränderungsprozesses. Menschen reagieren oft skeptisch auf Veränderungen, weil diese Unsicherheit und das Verlassen gewohnter Muster mit sich bringen. Gerade in Zeiten des Wandels zeigt sich jedoch, wie entscheidend Kommunikation für den Erfolg des Change Managements ist. Studien belegen, dass über 70 % der Veränderungsprojekte scheitern, und ein …

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Change Management ist ein essenzieller Bestandteil moderner Organisationsentwicklung. Die Theorien dazu haben sich im Laufe der Zeit erheblich weiterentwickelt, um den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Change-Management-Theorien, ihre Urheber, ihren historischen Kontext und ihre Relevanz für die heutige Praxis. 1. Lewins Drei-Phasen-Modell (1947) Kurt Lewin, einer der …

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Change ist allgegenwärtig. Unternehmen verändern ihre Strukturen, Prozesse oder Ziele. Die Digitalisierung, neue Marktanforderungen, Fusionen oder auch interne Reorganisationen sorgen dafür, dass Veränderung zur Konstante wird. Doch nicht jede Veränderung gelingt. Eine entscheidende Stellschraube für den Erfolg oder Misserfolg von Veränderungsprozessen liegt in der Kommunikation im Change. Kommunikation im Change ist ein Spezialgebiet. Sie geht …

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Was ist Corporate Identity? Das Konzept der Corporate Identity (CI) umfasst alle Aspekte, die das Selbstverständnis und das Auftreten eines Unternehmens prägen. Es geht darum, wie sich ein Unternehmen gegenüber seinen internen und externen Stakeholdern präsentiert und welche Werte, Visionen und Botschaften es nach außen und innen kommuniziert. Die Corporate Identity ist mehr als nur …

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Im Kontext von Change Management und Transformation hat sich das Purpose Statement als ein zentrales Instrument zur Steuerung von Unternehmensstrategien etabliert. Purpose Statements definieren den übergeordneten Zweck einer Organisation und dienen als Leitbild, das sowohl intern zur Motivation der Mitarbeitenden als auch extern zur Kommunikation der Unternehmenswerte genutzt wird. Trotz ihrer Bedeutung birgt die Formulierung …

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