Veränderungsprozesse

FAKTEN AUS DEM ALLTAG

Ergebnisse von Studien zu Veränderungsprozessen

Weniger als 50 Prozent

der Unternehmen begleiten Veränderungsprozesse gezielt durch Kommunikation. Aber nahezu alle halten Kommunikation für den entscheidenden Faktor.

90 Prozent der Unternehmen,

die die digitale Transformation aktiv angehen, etablieren eine Vertrauenskultur. Bei Unternehmen, die weiter abwarten, sind es nur 10%.

Mensch schlägt Technik

Erfolgreiche Veränderungsprozsse finden in Unternehmen statt, die sich auf Menschen und nicht auf Technik konzentrieren.

Die größte Diskrepanz

in Veränderungsprozessen besteht zwischen dem Anspruch an die Kommunikaton von Führungskräften und der erlebten Realität.

Bereit für Veränderung

sind Mitarbeiter nicht, weil es angeordnet wird. Bereitschaft muss erzeugt werden, indem überzeugt wird.

TOP-DOWN-FÜHRUNG

ist eine der sichersten Methoden, um Veränderung in allen Organisationen effektiv und dauerhaft zu verhindern.

Wie geht es besser?

Überzeugen, begeistern, motivieren, informieren - Kommunikation ist der Schlüssel in Veränderungsprozessen

Vision

begeistert

Kultur

entscheided

Führung

motiviert

Wandel

gelingt

Wir helfen, zu begeistern

Von der Konzeption über die Gestaltung bis zur Umsetzung - wir begleiten den kompletten Prozess

Wir sind die Spezialisten

für Kommunikatin in Veränderungsphasen. Wir konzipieren und gestalten gemeinsam mit Ihnen, Ihren eigenen Weg in die Zukunft. Wir beraten und moderieren, bieten die Erfahrung aus vielen verschiedenen Veränderungs-Prozessen und können als Teil der B+D-Gruppe auf ein Netzwerk zurückgreifen, das eine professionelle Umsetzung in allen Disziplinen garantiert: von der Live-Kommunikation über die klassischen Instrumente bis zur digitalen Adaption. Integriert gedacht als Full-Service-Lösung.

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Leitbildentwicklung

Leitbildentwicklung ist eines der bestimmenden Themen in Unternehmen in diesen Tagen. Viele Firmen und Verbände erkennen die Notwendigkeit, ihre Corporate Identity an ein sich vor allem durch die Digitalisierung rasch veränderndes Umfeld anzupassen. Andere sehen sich aufgrund von groben Verfehlungen dazu gezwungen, ihre Kultur von Grund auf zu verändern. Doch was auch immer der Grund …

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Storytelling im Change

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agentur und beratung

Schwer zu sagen

Eine der häufigsten Aussagen in Transformationsprozessen ist „schwer zu sagen“. Und das gleich in doppelter Hinsicht. Zum einen tun sich viele Manager schwer, Veränderungsbedarf so zu definieren, dass er operationalisierbar wird. Zum anderen kämpfen Mitarbeiter oft damit, sich ehrlich zu äußern, weil sie Sorge haben, sich um Kopf und Kragen zu reden. Beide Fälle sind …

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Veränderungsmanagement

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Corporate Identity: strategisch kommunizieren

Die Kommunikation von Unternehmen mit ihren Anspruchsgruppen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Pflichtveröffentlichungen, Imagebroschüren, Presseanfragen, Social Media – das Spektrum der Kontaktmöglichkeiten ist groß. Doch egal wo und wie ein Kontakt zustande kommt, das Bild, das dabei vom Unternehmen vermittelt wird, soll positiv und einheitlich sein. Als Agentur für Corporate Identity bieten wir strategische Beratung, um …

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