“Change-Kommunikation? Ach, das ist doch klar: Eine Rundmail vom Vorstand, ein Townhall mit PowerPoint, dazu ein FAQ auf dem Intranet – fertig ist der Wandel!”
So oder so ähnlich läuft’s in unzähligen Unternehmen.
Weil man’s eben so macht.
Weil’s effizient ist.
Weil alle es so machen.
Und dann wundern sich alle, warum Veränderung nicht ankommt.
Spoiler: Vielleicht liegt’s nicht am Wandel. Sondern daran, wie wir darüber reden.
